People Plan

Alle bedrifter har en forretningsplan, en plan for hvordan man skal nå de langsiktige målene, men har du en People Plan, en plan over kompetansen du trenger for å nå disse målene? En People Plan beskriver det som kan være mangler på kompetanse eller kritisk i deres forretningsplan og identifiserer hva dere må gjøre i dag for å ha rett kompetanse på plass i morgen.

Hvorfor bør bedrifter ha en people plan?

1,6 millioner mennesker forventes å forlate arbeidslivet frem til 2025, inkludert hver tredje leder. For hver nyutdannet IT-utvikler er det fire jobber. I dag kan alt i en bedrift kopieres bortsett fra en ting - menneskene. Med andre ord er de ansatte den mest unike konkurransefaktoren din bedrift har. Å tiltrekke seg, engasjere og utvikle de riktige personene er også en av de beste måtene å oppnå ønsket kvalitet, effektivitet og lønnsomhet som en bedrift.

Guiden hjelper dere med:

People Plan hjelper dere med å få en tydelig plan for hvordan du får rett kompetanse på rett plass til rett tid for å nå bedriftens strategiske mål.

  • Identifiser forretningskritiske ressurser
  • Forutse fremtidens kompetansebehov
  • Etablere en kompetanseutviklingsplan
  • Evaluering og gjennomføring av mål

Last ned artikkelen

Dette skjemaet godtar ikke e-post fra gratis e-posttjenester. Vennligst bruk e-postadressen til bedriften din.

Ved å fylle ut dette skjemaet og oppgi dine persondata samtykker du i å la oss håndtere dine personopplysninger. Du samtykker også i å tillate oss å kommunisere med deg via målrettede e-poster og invitasjoner. For mer informasjon vedrørende vår behandling av data, vennligst se vår personvernerklæring.

Del artikkelen